- AJ Produktai
- Straipsniai
- Darbo aplinka
- NPS turintiems asmenims pritaikyta darbo vieta naudinga visiems: tapsite patrauklesniu darbdaviu
NPS turintiems asmenims pritaikyta darbo vieta naudinga visiems: tapsite patrauklesniu darbdaviu
Įmonės, samdančios žmones su NPS, gauna keletą privalumų, teigia Jenny Kindgren, Švedijos nevyriausybinės organizacijos „Riksförbundet Attention“ švietimo vadovė. Atsiranda vis daugiau įmonių, kurios pradeda tai suprasti.
– Didėja susidomėjimas tuo, kaip darbo vietos gali tapti įtraukiančios ir patrauklios, o tai yra teigiamas pokytis, – sako Annika Petersson, „AJ Produktai“ biuro segmento projektų pardavimų vadovė.
NPS (neuropsichiatrinis sutrikimas) yra bendras terminas, apimantis diagnozes, kurios veikia smegenų informacijos apdorojimo būdą, pavyzdžiui, ADHD, autizmą, Tureto sindromą ir kalbos sutrikimus.
– Svarbu pabrėžti, kad NPS neturi nieko bendra su intelektu. NPS turintys asmenys aplinką suvokia kitaip, tačiau tai nebūtinai yra blogesnis būdas, – sako Jenny Kindgren, elgesio mokslininkė ir švietimo vadovė organizacijoje „Riksförbundet Attention“.
– Svarbu pabrėžti, kad NPS neturi nieko bendra su intelektu. NPS turintys asmenys aplinką suvokia kitaip, tačiau tai nebūtinai yra blogesnis būdas, – sako Jenny Kindgren, elgesio mokslininkė ir švietimo vadovė organizacijoje „Riksförbundet Attention“.
„Mato detales, kurių kiti gali nepastebėti“
Žmonės, turintys NPS, dažnai turi unikalų požiūrį į problemų sprendimą, pažymi Jenny Kindgren. Pavyzdžiui, jie gali pastebėti detales ir sprendimo būdus, kurių kiti gali nepastebėti. Daugelis žmonių su NPS turi specifinių interesų ir geba stipriai susikoncentruoti, todėl gali ilgai ir intensyviai dirbti su tam tikromis užduotimis. Be to, turėti darbuotojų, pasižyminčių įvairiomis stiprybėmis, požiūriais ir interesais, gali būti įmonės stiprybė.
– Darbo grupės, sudarytos iš žmonių, turinčių skirtingų savybių ir patirčių, dažnai veikia geriau nei vienodai mąstančių asmenų grupės. Žmonės su NPS gali įnešti naujų perspektyvų ir padėti atsisakyti įprastų modelių. Jie gali papildyti ir subalansuoti komandą, sukurdami dinamiškesnę ir kūrybiškesnę darbo aplinką.
2024 metais „Riksförbundet Attention“ pradėjo glaudų bendradarbiavimą su mumis, „AJ Produktai“. Mūsų tikslas „AJ Produktai“ – prisidėti prie darbo aplinkų, kuriose visi gali jaustis gerai ir pasiekti geriausius rezultatus. Mūsų asortimente yra įvairių produktų, kurie gali padėti pritaikyti darbo vietą žmonėms su NPS.
– Mes nusprendėme gilinti savo žinias apie NPS, kad išplėstume supratimą ir patenkintume poreikį kurti interjero sprendimus, palengvinančius darbo kasdienybę ir geriau pritaikytus žmonėms su NPS. Didėja susidomėjimas tuo, kaip darbo vietos gali tapti įtraukiančios ir patrauklios, o tai yra teigiamas pokytis“, – sako Annika Petersson, „AJ Produktai“ biuro segmento projektų pardavimų vadovė.
Mūsų produktai, atitinkantys NPS reikalavimus
– Mes nusprendėme gilinti savo žinias apie NPS, kad išplėstume supratimą ir patenkintume poreikį kurti interjero sprendimus, palengvinančius darbo kasdienybę ir geriau pritaikytus žmonėms su NPS. Didėja susidomėjimas tuo, kaip darbo vietos gali tapti įtraukiančios ir patrauklios, o tai yra teigiamas pokytis“, – sako Annika Petersson, „AJ Produktai“ biuro segmento projektų pardavimų vadovė.
Mūsų produktai, atitinkantys NPS reikalavimus
Kodėl darbo vieta turi būti pritaikyta žmonėms su NPS
Pastaraisiais metais visuomenėje išaugo supratimas, kas yra NPS, o Jenny Kindgren pastebi, kad ir daugelis įmonių aktyviai siekia gilinti savo žinias.
– Manau, kad esame ant paradigminio pokyčio slenksčio. Tai spartina faktas, kad daugelis jaunų suaugusiųjų, pradėdami savo karjerą, atvirai kalba apie savo diagnozes. Anksčiau taip nebuvo, – sako J. Kindger.
Dėl to darbdaviams kyla vis didesni reikalavimai – nauji darbuotojai, ateinantys į darbo rinką, jau yra pripratę prie tam tikrų pritaikymų mokykloje ir tikisi panašios paramos ir atsižvelgimo darbo vietose.
Tačiau šioje srityje dar daug ką reikia nuveikti. Ji palygina situaciją su pokyčiais, įvykusiais per pastaruosius dešimtmečius, kai darbdaviai pradėjo geriau pritaikyti darbo vietas žmonėms su fizine negalia. Liftai, pandusai ir pritaikyti tualetai dabar yra standartas. Deja, tokios pažangos NPS pritaikymų srityje dar nėra.
– Kadangi kai kurios negalios yra nematomos, daugelis neįvertina, kad teisinė pareiga pritaikyti darbo vietą yra lygiai tokia pati stipri. Manau, kad darbdaviai turėtų būti šiek tiek labiau iniciatyvūs – ne tik dėl įstatymų, bet ir dėl savo pačių naudos. Jei norite būti patrauklus darbdavys, turėtumėte investuoti į įtraukią darbo aplinką. Tai parodo, kad rūpinatės savo darbuotojais, – sako Jenny Kindgren.
Kaip reikėtų pritaikyti darbo vietą?
– Daugelis žmonių su NPS sunkiai filtruoja jutiminius dirgiklius ir yra jautrūs sensorinei įtakai. Todėl verta „izoliuoti“ darbo vietą nuo triukšmo. Tai galima padaryti naudojant stalo pertvaras, triukšmo slopinimo sprendimus, užuolaidas ir paminkštintus baldus. Taip pat svarbu pasirūpinti, kad stalų ir kitų paviršių danga slopintų garsą, kad būtų išvengta bereikalingo triukšmo. Triukšmą slopinančios ausinės taip pat gali būti naudinga priemonė, – sako Jenny Kindgren.
Aiški ir struktūruota darbo aplinka, kur kiekvienas daiktas turi savo vietą, taip pat gali padėti. Vienas iš patarimų – naudoti tekstus ir paveikslėlius spintelių bei kitų laikymo vietų ženklinimui, kad būtų galima lengviau rasti ir tvarkyti daiktus.
Taip pat svarbu atkreipti dėmesį į apšvietimą. Kai kurie žmonės su NPS jautriai reaguoja į ryškias šviesas ar fluorescencinį apšvietimą. Geru sprendimu gali būti reguliuojami šviestuvai, leidžiantys sumažinti stiprią šviesą.
– Taip pat gali būti naudinga darbo vietoje sukurti skirtingas zonas, pavyzdžiui, tylos erdves privatumui ir kūrybines zonas, skatinančias idėjų generavimą. Be to, verta pasirūpinti poilsio zonomis su garsą sugeriančiais baldais, pavyzdžiui, aukštomis sienelėmis atskirtomis sofomis, kur darbuotojai gali pailsėti ir atgauti jėgas, – sako Jenny Kindgren.
Aplinkos pritaikymas NPS asmenims naudingas visiems darbuotojams
Dopaminas atlieka svarbų vaidmenį susikaupimo ir dėmesio koncentracijos procesuose. Vienas iš būdų padidinti šio neuromediatoriaus kiekį – judėjimas ir fizinė veikla.
– Sukurkite aplinką, kurioje žmonės galėtų laisvai judėti: tam gali tikti įvairios aktyvios sėdėjimo priemonės, tokios kaip taburetės, kamuoliai, balno formos kėdės ar reguliuojamos kėdės. Taip pat yra ėjimo takeliai, leidžiantys vaikščioti ir dirbti vienu metu. Mažesnio masto veiklos taip pat gali būti naudingos – pavyzdžiui, tam tikri sensoriniai įrankiai, tokie kaip streso kamuoliukai ar suktukai.
Patarimas! Mūsų sensorinių priemonių rinkinys tinka tiek vaikams, tiek suaugusiesiems!
Stalo ėjimo takelis WALKER
609.-€
Stalo dviratis TREADLE
449.-€
Jenny Kindgren mato NPS pritaikymą darbo vietose kaip didesnio paveikslo dalį. Tokie pokyčiai sukelia teigiamą grandininę reakciją visoje organizacijoje.
– Nepamirškime, kad šie pritaikymai naudingi ne tik žmonėms su NPS, bet ir visai darbo grupei. Darbo vietoje visada atsiras kas nors, patiriantis stresą, o stresas gali sukelti panašius simptomus kaip ir NPS. Rami ir saugi aplinka naudinga visiems – tiek neurotipiniams asmenims, tiek turintiems NPS, – sako Jenny Kindgren.
Bendradarbiavimas tarp „Riksförbundet Attention“ ir AJ Produktai
„Riksförbundet Attention“ yra interesų organizacija, atstovaujanti žmonėms, turintiems neuropsichiatrinių sutrikimų (NPS), tokių kaip ADHD, autizmas ir Tureto sindromas. Organizacijos tikslas – gerinti žmonių su NPS ir jų artimųjų gyvenimo sąlygas, skleisti žinias, daryti įtaką sprendimų priėmėjams ir teikti paramą. AJ Produktai ir „Riksförbundet Attention“ bendradarbiauja siekdami kartu didinti žinias apie neuropsichiatrinius funkcinius sutrikimus.
Patarimai, kaip padaryti darbo vietą draugišką NPS turintiems žmonėms
- Garso izoliacija. Sumažinkite triukšmą naudodami garso sugėrimo priemones ir sugeriančius baldus, tokius kaip apmuštos sofos, kilimai ir užuolaidos.
- Reguliuojamas apšvietimas. Naudokite reguliuojamos šviesos šviestuvus ir turėkite individualiai pritaikytus šviesos šaltinius, taip sumažindami vizualinius trikdžius.
- Privačios darbo erdvės. Sukurkite tylos kambarius, kuriuose darbuotojai galėtų dirbti individualiai ir būtų neblaškomi aplinkos triukšmo.
- Pertvaros. Naudokite pastatomas ir stalo pertvaras, kad sumažintumėte aplinkos skleidžiamą triukšmą ir užtikrintumėte susikaupimą aplink stalo zonas, ypač atvirose biuro erdvėse.
- Lankstūs darbo vietos sprendimai. Leiskite darbuotojams pasirinkti, kur jie nori dirbti, kad atitiktų jų poreikius ir pageidavimus, bet būtų kokybiškai atliktos jiems pavestos užduotys.
- Reguliarios pertraukos. Skatinkite trumpas ir reguliarias pertraukas, norint išvengti per didelio stimuliavimo ir pagerinti dėmesio koncentraciją.
- Sensorinės priemonės. Streso kamuoliukai, suktukai ir kiti panašūs daiktai palengvina „stimuliaciją“ ir gali padėti geriau išlaikyti koncentraciją.
- Struktūruota darbo vieta. Sukurkite aiškią darbo rutiną ir ją perteikite raštu, kad palengvintumėte planavimą ir išvengtumėte staigių pokyčių.
- Aktyvus sėdėjimas. Pasiūlykite aktyvius sėdėjimo sprendimus, tokius kaip balansiniai kamuoliai, kėdės balnai ir darbo stalo dviračiai, kurie skatina judėjimą dirbant prie stalo. Tai gali sumažinti nerimą bei padidinti energijos lygį.
- Išsilavinimas ir sąmoningumas. Pasiūlykite mokymus visiems darbuotojams apie NPS ir tokių asmenų įtraukimą bei aplinkos pritaikymo svarbą.
Įgyvendinus šiuos pritaikymus, darbo vieta taps įtraukesnė ir palaikanti visus darbuotojus, ne tik tuos, kurie turi NPS diagnozę.
DUK
- NPS (neuropsichiatrijos funkcijų sutrikimų) diagnozės apima ADHD, ADD, autizmo spektro sutrikimus (AST), Tureto sindromą, OKS (obsesinį-kompulsinį sutrikimą) bei kalbos ir kalbėjimo sutrikimus, tokius kaip disleksija ir diskalkulija. Dažnai žmonės, turintys NPS, turi kelias iš šių diagnozių vienu metu – šis reiškinys vadinamas gretutine variacija.
- Žmonės, turintys NPF, gali susidurti su sunkumais, tokiais kaip impulsų kontrolės stoka, laiko suvokimo problemos, sutrikusi koncentracija, bendravimo iššūkiai, motorikos sutrikimai ir atminties problemos. Tačiau kartu asmuo, turintis NPS diagnozę, gali būti itin kūrybingas, gebėti susitelkti į tam tikrą veiklą (hiperfokusas), turėti puikų dėmesį detalėms, išskirtinius analitinius gebėjimus bei stiprius komunikacijos ir problemų sprendimo įgūdžius.
- Stimai – tai savistimuliacinis elgesys, apimantis pasikartojančius judesius ar veiksmus, būdingas žmonėms, turintiems NPS, ypač turintiems autizmo spektro sutrikimą. Tai gali būti, pavyzdžiui, daiktų sukimas, garsų kartojimas ar pirštų stuksenimas. Stimai dažnai atliekami siekiant reguliuoti sensorinius pojūčius, palengvinti susikaupimą ar nusiraminti stresinėse situacijose.
- Asmuo, turintis intelektinę negalią, pasižymi reikšmingais kognityvinių funkcijų apribojimais ir žemesniu nei vidutiniu intelekto koeficientu (IQ). Tuo tarpu NPS (neuropsichiatrijos sutrikimai) daugiausia susiję su kognityvinių funkcijų pokyčiais, kurie nebūtinai lemia sumažintą IQ.
- Pritaikytas arba adaptuotas darbas reiškia, kad darbai ar darbo aplinka yra koreguojami, siekiant atitikti asmenų su negalia, pavyzdžiui, fizine, kognityvine ar neuropsichiatrine, poreikius. Tikslas – sudaryti galimybes visiems dirbti efektyviai ir patogiai bei sukurti įtraukią darbo aplinką.
Gaukite mūsų interjero dizaino ekspertų patarimus!
Mes, AJ Produktai, visada pasiruošę Jums pagelbėti ir patarti interjero dizaino bei sprendimų klausimais. Turite klausimų apie baldų apmušalo pasirinkimą, norite pasisemti įkvėpimo ar sužinoti koks interjero sprendimas geriausiai tiktų Jūsų turimai erdvei - susisiekite su mumis. Mes džiaugsimės galėdami Jums pagelbėti!Jums taip pat gali patikti
Naujienos ir ypatingi pasiūlymai tiesiai į Jūsų el. pašto dėžutę!
Norite būti informuoti apie ypatingus pasiūlymus ir darbo vietas tobulinančius produktus? Prenumeruokite mūsų naujienlaiškį!Prašome palaukti...
*Spausdami Prenumeruoti, Jūs sutinkate su mūsų Privatumo politika.