Tarptautinė Moters Diena – ką lygios galimybės reiškia mums, AJ Produktai įmonių grupei?

Helena Christensen, AJ Produktai Personalo Vadovė

Kokia situacija lyčių lygybės kontekste, AJ produktai įmonių grupėje?
Pavadinčiau tai problema, ties kuria dirbame maksimaliai intensyviai. Esame suformavę labai aiškią strategiją, kuri mums padės tapti lygių galimybių darbo aplinka, kurioje visiems iki vieno bus suteiktos identiškos sąlygos, galimybės ir teisės. Beveik visada, mes ieškome reikalingų darbuotojų tarp esamų. t.y. atsiradus laisvai vadovo vakancijai, visų pirma siūlome į ją pretenduoti esamiems darbuotojams. Skatiname išdrįsti ir labiau pasitikėti savimi. Jei kalbėti apie vadovų balansą tarp vyrų ir moterų – balansas beveik išlygintas, tačiau mes dar turime, kur tobulėti.

Visi mūsų reikalavimai yra iškelti atsižvelgiant į kandidato patirtį, asmenines savybes bei žinias. Visgi, jei mums būtina rinktis tarp identiškai stiprių kandidatų į vieną ir tą pačią poziciją – mes greičiausiai rinksimės moterį kandidatę tam, kad išlaikytume ar sukurtume tinkamą balansą.

Kodėl minėtas balansas yra toks svarbus?
Mūsų įsitkinimu, lygus moterų vadovių ir vyrų vadovų santykis kuria geresnį darbo klimatą, didina darbo aplinkos pozityvumą, atliekamų darbų efektyvumą ir produktyvumą. Visgi, lygių galimybių įmonė, tai ne tik vienodas darbuotojų vyrų bei darbuotojų moterų skaičius, tai ir pozityvi – bendra darbo kultūra. Būtent tuo mes galime didžiuotis AJ Produktai įmonių grupėje.

Gal galite paminėti kitus itin svarbius faktorius?
Vienas iš mūsų tikslų yra pagalba darbuotojams derinant darbą su asmeniniu gyvenimu. Svarbiausia šio proceso užduotis, kaip ją matome mes, paskatinti darbuotojus dalyvauti vienodai vaiko priežiūros procese, t.y. motinystės ir tėvystės atostogas pasidalinti po lygiai. Mūsų įsitikinimu, kuo daugiau vyrų prisiims tokius pačius vaiko priežiūros įsipareigojimus, kokius prisiima moterys, tuo daugiau moterų turės galimybę siekti savo užsibrėžtų tikslų darbuose. Mūsų įsivaizduojamoje ateityje, mes norime matyti sukurtą visuomeninę kultūrą, kurioje joks lyčių lygybės klausimas net nebūtų keliamas.

Kaip manote, ar Tarptautinės Moters Diena reikalinga?
Be jokios abejonės! Tai yra tiesioginis ir labai svarbus priminimas apie kovas už lygias teises, kurios vyko anksčiau ir apie tų kovų rezultatus, kuriuos šiais laikais mes identifikuojame, kaip normą ar savaime suprantamą dalyką, pavyzdžiui moterų teisę balsuoti ir t.t. Mes neturime teisės užmiršti to pasiaukojimo, nes pagrindinė kova vis dar nėra laimėta.