- AJ Produktai
- Straipsniai
- Darbo aplinka
- Smegenims palanki darbo aplinka – naujas požiūris į pramonės darbo vietas
Smegenims palanki darbo aplinka – naujas požiūris į pramonės darbo vietas
Pramonės įmonėms reikia darbuotojų, kurie gebėtų susikaupti, saugiai dirbti ir išlaikytų energiją visą darbo dieną. Tačiau žmonių smegenys veikia skirtingai, ypač greito tempo aplinkoje, kurioje netrūksta triukšmo ir įvairių dirgiklių. Tinkamai suprojektuota darbo aplinka gali padėti geriau dirbti.
– Tai, kas padeda neuroįvairovę turintiems žmonėms, dažnai pagerina darbo aplinką visiems ir prisideda tiek prie geresnių darbo sąlygų, tiek prie didesnio efektyvumo, – sako Jenny Kindgren iš Švedijos nacionalinės asociacijos „Attention“.
– Tai, kas padeda neuroįvairovę turintiems žmonėms, dažnai pagerina darbo aplinką visiems ir prisideda tiek prie geresnių darbo sąlygų, tiek prie didesnio efektyvumo, – sako Jenny Kindgren iš Švedijos nacionalinės asociacijos „Attention“.
Pastaraisiais metais darbe vis daugiau dėmesio skiriama neurovystymosi sutrikimams. Tai ypač aktualu pramonės sektoriuje, kuriame vis svarbesniais tampa tokie klausimai kaip darbo aplinka, saugumas ir darbuotojų trūkumas.
– Pastebime, kad vis daugiau darbdavių ir profesinių sąjungų nori suprasti, kaip sukurti darbo vietas, kuriose geriau jaustųsi ir galėtų dirbti žmonės, turintys neurovystymosi sutrikimų. Pramonės sektoriuje matome aiškų judėjimą į priekį, – sako Jenny Kindgren, elgesio mokslų specialistė ir organizacijos „Attention“, ginančios žmonių, turinčių neurovystymosi sutrikimų, bei jų artimųjų interesus, švietimo vadovė.
Vis dėlto pažanga kol kas nėra didelė. „Attention“ duomenimis, apie 13 proc. pradinių klasių mokinių turi vieną ar kitą neurovystymosi sutrikimą. Atitinkamų duomenų apie dirbančius žmones nėra, tačiau Jenny Kindgren mano, kad ši dalis gali būti panaši. 2024 m. atliktos apklausos duomenimis, septyni iš dešimties respondentų teigė, kad diagnozė jų profesiniame gyvenime buvo nepalankus veiksnys.
– AJ Produktai bendradarbiauja su Švedijos nacionaline asociacija „Attention“, siekdami geriau suprasti, kaip kurti darbo aplinką, atliepiančią skirtingus žmonių poreikius ir padedančią jiems geriau jaustis bei dirbti. Mums tai būdas prisidėti prie darbo vietų kūrimo, kuriose daugiau žmonių galėtų gerai jaustis ir pasiekti gerų rezultatų. Galiausiai tai naudinga visiems darbuotojams, – sako Annika Petersson, AJ Produktai projektų pardavimų biuro vadovė.
Daugelis jaunų žmonių, turinčių neurovystymosi sutrikimų, renkasi profesinį mokymąsi ir vėliau įsidarbina gamybos, sandėliavimo, technologijų bei kitose srityse. Todėl ši tema ypač aktuali pramonės sektoriui. Pasak Jenny Kindgren, darbdaviai turi suprasti, kaip skirtingus žmones veikia tiek fizinė, tiek socialinė darbo aplinka.
– Darbo dienos eigą lemia ne tik pačios darbo užduotys. Svarbi visa aplinka – nuo pirmos akimirkos atėjus į darbą iki paskutinės, – sako ji.
Neurovystymosi sutrikimai
Neurovystymosi sutrikimai yra bendras terminas, apibūdinantis tokias būkles kaip ADHD, autizmas, raidos kalbos sutrikimas (DLD, angl. Developmental Language Disorder) ir Tureto sindromas. Šios būklės gali turėti įtakos tam, kaip smegenys apdoroja informaciją ir aplinkos dirgiklius, planuoja, rūšiuoja informaciją, valdo dėmesį ir energijos lygį bei reaguoja į socialines situacijas.
Maži pokyčiai gali turėti didelį poveikį
Norint sukurti smegenims palankesnę darbo aplinką, ne visada reikia didelių investicijų ar kapitalinio remonto. Aiškesnė erdvės struktūra, geresnė akustinė aplinka, vizualinės priemonės ir daugiau galimybių dienos metu atsitraukti bei atgauti jėgas gali turėti didelę reikšmę.
Žmonėms, turintiems neurovystymosi sutrikimų, tokie sprendimai gali būti labai svarbūs tam, kad darbo diena vyktų sklandžiai. Tačiau jų nauda neapsiriboja vien šia žmonių grupe.
– Tai, kas naudinga žmonėms, turintiems neurovystymosi sutrikimų, naudinga ir kitiems. Daugeliui žmonių pasitaiko laikotarpių, kai smegenys pavargsta dėl streso, ligos, mažų vaikų auginimo ar sudėtingos situacijos namuose. Pavargusioms smegenims dažnai reikia būtent tokio pat aiškumo ir struktūros.
Kai kasdienė darbo rutina tampa patogesnė didesniam skaičiui žmonių, įmonėms taip pat lengviau išlaikyti patyrusius ir vertingus darbuotojus, pažymi Jenny Kindgren.
– Atlikus nedidelius pokyčius darbo aplinkoje galima pritraukti puikių darbuotojų. Daugelis žmonių, turinčių neurovystymosi sutrikimų, renkasi darbus, kurie atitinka jų interesus ir stipriąsias savybes. Tai leidžia jiems tapti itin gerais savo srities specialistais. Tačiau kartais problema slypi ne pačiame darbe, o visame tame, kas jį supa, – sako ji.
Pramonės sektoriuje pasekmės gali būti dar ryškesnės
Pramonės darbo vietose dažnai netrūksta didelių erdvių, triukšmo, vienu metu veikiančių skirtingų dirgiklių ir užduočių, kuriose susikaupimo trūkumas gali turėti įtakos ir darbuotojų saugumui.
– Kai kyla fizinio pavojaus rizika, pasekmės gali būti kur kas rimtesnės. Todėl čia ypač svarbu dirbti sistemingai ir kruopščiai, – sako Jenny Kindgren.
100.-€
Be PVM
Kartu į darbo rinką ateina vis daugiau jaunų žmonių, kurie geriau žino savo poreikius ir atviriau kalba apie turimas diagnozes. Darbdaviai taip pat pagal įstatymus turi pareigą pritaikyti darbo vietą ir imtis pagrįstų priemonių, kad žmonės su negalia galėtų tinkamai atlikti savo darbą.
– Šiandien daugelis jaunų žmonių atvirai kalba, pavyzdžiui, apie turimą ADHD. Jie gali pasakyti: „Esu labai geras suvirintojas, tačiau turiu ADHD – tiesiog norėjau, kad tai žinotumėte.“ Tai reiškia, kad darbdaviai turi būti atidesni ir labiau pasirengę atsižvelgti į skirtingus darbuotojų poreikius, – sako ji.
Žinių apie neurovystymosi sutrikimus taikymas darbo aplinkoje
AJ Produktai nuosekliai gilina žinias apie neurovystymosi sutrikimus ir jų sąsajas su darbo aplinka. Bendradarbiaudami su „Attention“, nuolat sužinome apie tai, kaip kurti erdves, geriau atliepiančias skirtingus žmonių poreikius.
Jei kyla klausimų, kaip pritaikyti darbo aplinką žmonėms, turintiems neurovystymosi sutrikimų, ar kokie sprendimai galėtų padėti jūsų darbo vietoje, kviečiame kreiptis į mus. Siūlome įvairių sprendimų, padedančių sumažinti blaškančius aplinkos dirgiklius, sukurti aiškesnę erdvės struktūrą ir užtikrinti daugiau ramybės bei tylos darbui.
AJ Produktai sandėlio vadovas Fredrik Emilsson pasakoja, kaip šiuos principus taikome savo sandėlyje:
– Užtikriname, kad neuroįvairovę turintiems darbuotojams būtų skiriama pakankamai laiko įsitraukti į darbą ir susipažinti su jo organizavimu. Taip pat padedame susidėlioti prioritetus ir reguliariai aptariame, kaip sekasi. Aiškumas yra labai svarbus, – sako jis ir tęsia:
– Mūsų sandėlyje užduotys yra aiškiai apibrėžtos, taikomos nusistovėjusios darbo rutinos ir aiški struktūra, todėl darbuotojams lengviau planuoti savo darbą. Kadangi didelė dalis darbo atliekama savarankiškai, aplinkoje yra mažiau jutiminių dirgiklių, o tai gali padėti geriau susikaupti.
Kaip galima pritaikyti įvairias darbo vietos zonas
Kaip praktiškai galėtų atrodyti smegenims palankesnė pramonės darbo aplinka? Jenny Kindgren atkreipia dėmesį, kad skirtingoms darbo vietos erdvėms gali reikėti skirtingų sprendimų.
- Persirengimo kambarys
Persirengimo kambarys žmonėms, turintiems neurovystymosi sutrikimų, gali kelti nemažai įtampos. Per daug žmonių vienoje erdvėje, triukšmas, stiprūs kvapai ir ne visada aiškios socialinės taisyklės gali kelti stresą dar prieš prasidedant darbo dienai. Didesni tarpai tarp spintelių, garsą slopinantys sprendimai ir aiškiai apibrėžtos elgesio taisyklės gali reikšmingai pagerinti savijautą.
- Valgykla
Pietų pertrauka taip pat gali pareikalauti nemažai energijos. Atviros erdvės, kieti paviršiai, triukšmas ir aplinkinių pokalbiai gali apsunkinti galimybę atsipalaiduoti ir atgauti jėgas. Pertvaros, augalai, akustiniai sprendimai ir galimybė pasirinkti nuošalesnę vietą gali padėti sukurti ramesnę aplinką pietų pertraukai.
Švedijos nacionalinė asociacija „Attention“
Švedijos nacionalinė asociacija „Attention“ (šv. Riksförbundet Attention) – organizacija, atstovaujanti žmonėms, turintiems neurovystymosi sutrikimų, ir jų artimiesiems. „Attention Education“ teikia žinias apie neurovystymosi sutrikimus, organizuodama praktinius mokymus, individualiai pritaikytas paskaitas, konsultacijas ir vertinimus.
