- AJ Produktai
- Straipsniai
- Darbo aplinka
- Štai kas 8 iš 10 žmonių aktualu ieškant naujo darbo
Štai kas 8 iš 10 žmonių aktualu ieškant naujo darbo
Aiški įmonės kultūra ir gerai apgalvota biuro aplinka yra du esminiai komponentai norint išsiskirti vis sunkesnėje konkurencijoje dėl ieškomų talentų.
– Šiandien jaunimui tiek pat svarbi darbo vieta, kiek ir pats konkretus ieškomas darbas, – sako Elin Alkeby, „Sustainable People“ organizacinės ir lyderystės konsultantė.
Būdama „Sustainable People“ kompanijoje Elin Alkeby ilgai dirba su įmonėmis, kurioms reikia pagalbos sukurti aiškią įmonės kultūrą, išsikelti tikslus ir ugdyti lyderystę. Ji pabrėžia, kad norint pritraukti tinkamus darbuotojus, svarbu turėti stiprią įmonės kultūrą ir gerą lyderystę.
– Kultūra yra svarbi jūsų darbdavio prekės ženklo dalis. Marketingo pagalba galite turėti išorinį įmonės įvaizdį, tačiau reikia ir vidinio. Kas mes esame ir kam mes atstovaujame? Norėdami pritraukti reikiamus žmones ir juos išlaikyti, turime žinoti, kas esame, kokių tikslų siekiame, pagrindines vertybes ir kokiai lyderystei atstovaujame. Paprasčiau tariant, gebėjimas atsakyti į klausimus: kam patinka dirbti su mumis? Ką norime pritraukti ir kas jiems svarbu? – sako E. Alkeby.
Ji mano, kad norint tai suprasti ir plėtoti, reikia investuoti ir laiko, ir pinigų. Norint sukurti patrauklią kultūrą, reikia strategijų, kurios apimtų visą organizaciją, o pirmas žingsnis – aktyviai dirbti vadovavimo, psichologinio saugumo valdymo komandose ir bendros lyderystės filosofijos srityse. Tikslai turi būti keliami kartu, svarbu, kad visi darbuotojai jaustųsi įtraukti ir motyvuoti.
– Svarbu negalvoti, kad vien todėl, kad GPS rodo, jog atvykote, galite būti ramūs. Kelionė yra kultūros dalis. Tai nuolatinės pastangos. Viena iš mano užduočių yra įsikišti ir padėti, jei kas nors nukrypsta nuo kurso, – dalinasi mintimis E. Alkeby.
Biuras atspindi, kas jūs esate
Įmonės kultūros dalis, kurios nereikėtų nuvertinti – tai biuro aplinka. Remiantis Castellum ataskaita „Darbo ateitis 2024“, 81 proc. respondentų mano, kad biuro aplinka yra svarbus aspektas ieškant naujo darbo.
Elin Alkeby pabrėžia, kad biuro interjero dizainas ir atmosfera daug pasako apie įmonės kultūrą – naudinga, jei pojūčiai darbo vietoje sutampa su darbdavio prekės ženklu.
– Tu gali matyti, girdėti ir jausti. Kai kuriose darbo vietose, kuriose lankausi, žmonės dirba atviruose biuruose su ausinėmis. Kitose jaučiasi daug judesio ir gyvybės. Tai gali būti ir įvairūs kvapai. Kokį kvapą turi ši darbo aplinka? Kokios spalvos naudojamos? Kokia čia juntama harmonija? Ar buvo dedamos pastangos į vizualinius aspektus? – dalinasi mintimis E. Alkeby.
Ar nuolat tobulinant biurą galite tapti patrauklesniu darbdaviu?
– Tikrai taip. Pirmiausia turite pažinti savo tikslinę grupę. Kas jie tokie ir kas leidžia jiems jaustis patogiai? – sako Elin Alkeby.
Praėjusių metų „Coor“ ataskaita rodo, kad biuro atnaujinimas ir tobulinimas yra tai, ką darbdaviai vis labiau supranta. 77 procentai apklaustų darbdavių teigė, kad artimiausiais metais daug dėmesio skirs biuro plėtrai.
Šioje srityje yra daug kur tobulėti darbdaviams, kurie nori išsiskirti iš konkurentų. „Leesman“ ataskaita rodo, kad tik 28 procentai visų atvirame biure dirbančių žmonių yra patenkinti akustine aplinka.
Helena Thelander, „AJ Produktai“ pardavimų projektų vadovė pabrėžia, kad vienas iš esminių dalykų kuriant malonią darbo aplinką yra stipraus triukšmo ir trikdžių pašalinimas.
– Svarbu atsižvelgti į visą vaizdą ir darbo aplinkoje naudoti minkštus elementus. Pasirinkę tinkamus garso slopinimo elementus kgalite sumažinti trikdantį triukšmą ir sukurti harmoningesnę darbo aplinką kiekviename biure. Savo garsą izoliuojančių gaminių asortimente turime platų pasirinkimą luboms, sienoms ir darbo vietoms, – sako ji.
– Galite galvoti apie biurą kaip apie areną, kurioje atsiskleidžia ir vystosi įmonės kultūra. Todėl labai svarbu sudaryti tinkamas sąlygas. Svarbu turėti bendras patalpas, kuriose darbuotojai galėtų bendrauti. Daugelis gerų pokalbių vyksta prie kavos aparato, o geras biuras yra vieta, kur žmonės gali susitikti ir užmegzti saugius santykius, – pažymi Helena Thelander.
– Darbo vieta vaidina esminį vaidmenį socialinėje erdvėje. Atsipalaidavimui ir poilsiui skirta aplinka, kurioje darbuotojai gali susirinkti išgerti kavos ar turėti neformalų susitikimą, sukuria komfortą ir skatina kūrybiškumą. Biuras yra ne tik darbo vieta, bet ir socialinė erdvė, kurioje galite susitikti su kolegomis ir užmegzti santykius, – dalinasi mintimis H. Thelander.
